La verità su cosa ci motiva professionalmente, in una RSA animata

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In “Drive”,RSA animata, Dan Pink fa luce su quali sono realmente i fattori motivazionali che ci guidano nella vita e, soprattutto, nella nostra attività professionale.

Il compenso economico, i soldi, non sono l’unico aspetto da gestire per motivare qualcuno. Ottima “carota” per un lavoro meccanico o di facile esecuzione, quando il lavoro diviene più complesso, concettuale, cognitivo, quando necessita di idee e creatività… i soldi non bastano.

Una volta raggiunto una retribuzione percepita come “equa”, “se si paga una persona abbastanza“, i soldi smettono di essere il focus della questione: a quel punto per ottenere buone performance e soddisfazione personale, l’individuo ha bisogno di “autonomy, mastery and purpose” vale a dire autonomia decisionale, acquisizione di un know-how sempre più avanzato e aspirazioni, obiettivi e valori a cui l’”impresa” da portare a termine è legata.

Per le attività cognitive e creative non basta richiedere obbedienza, ma occorre creare engagement, partecipazione.

Concordo pienamente con il contenuto di questa RSA. Il mio lavoro non è mai stato solo un modo per avere un’entrata mensile che mi garantisse un’esistenza dignitosa (ne avrei scelto uno meno totalizzante, altrimenti! ), ma una fonte di stimoli a migliorarmi e di gratificazioni una volta raggiunti gli obiettivi pianificati, il tutto guidato dalla voglia di contribuire alla creazione o alla crescita delle organizzazioni per cui opero.

Altre RSA:
- “Da dove vengono le buone idee?”, una RSA di Steven Johnson
- Educazione, paradigmi formativi e cambiamento: ipotesi via RSA
- “The secret power of time” – ovvero – La percezione del tempo
- La civiltà dell’empatia: dagli esperimenti sulle scimmie al branding

Posted on: lunedì, gennaio 24th, 2011 by ale

Categorie: creatività | design | formazione | Me | wellness.

Tags: aspirazioni | autonomia | autonomy | compenso economico | creatività | Dan Pink | design | Drive | engagement | fattori motivazionali | formazione | know-how | lavoro | mastery | obiettivi | performance | purpose | retribuzione | RSA | RSA animata | soddisfazione | soldi | valori | wellness

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