Le aziende sempre di più tendono a utilizzare social media e social network per orientare le proprie decisioni quando cercano una nuova risorsa da assumere, ma cosa guardano e quando?

Per la maggior parte delle aziende il curriculum vitae rimane comunque un elemento importantissimo per venire a conoscenza e selezionare i candidati più adatti a una posizione lavorativa che si rende disponibile.

Il micro delle micro-espressioni del Dr. Lightman, il micro del micro-blogging via cinguettìo: due tipologie di “micro” che vengono costantemente riproposte e ripresentate.

Da questo week-end mi trovate anche su Facebook e uno su FriendFeed. Ricapitolando, quelli attivi sono: Google Reader, Twitter, LinkedIn e, come già detto, Facebook e FriendFeed. Tutti vengono gestiti attraverso Yoono, senza il quale credo che già sarei impazzita. Poi ci sono Issuu, Slideshare, Scribd e YouTube che, però, preferisco “avere in comune” con la mia azienda.

Yoono è un adds-on di Firefox (disponibile anche come desktop application) che fa da “aggregatore di social media” consentendo l’interazione diretta con ogni social media da un’unica interfaccia, “all in one place”.

Mi sto occupando del restyling e dell’ampliamento della rete di social media della mia azienda, Queimada – Brand Care, e dei suoi spin-off. Così mi sono detta “perché non approfittare?!” e sto cercando di ricavare del tempo anche per aggiornare e ampliare i miei spazi personali di social networking: ieri è stata la volta di LinkedIn.