Recruitment: anche per valutare un curriculum occorre essere esperti

La campagna pubblicitaria messa a punto da Hivejobs.com mi offre la possibilità di riflettere sulla gestione e il “reclutamento” delle risorse umane al fine di ottimizzare competenze e capacità da inserire in un progetto: anche per selezionare i collaboratori o i partner per un’attività di business, qualsiasi essa sia, occorre essere “esperti”.

Al recruitment – sia esso volto a inserire nuovi individui all’interno di un team qualora certi profili non fossero già risorse interne, sia questo indirizzato alla selezione di un gruppo di lavoro tra le persone che già sono presenti in azienda – spesso non viene data l’importanza necessaria, se non dovuta.
Ricercare, valutare e scegliere i curricula e, dunque, i collaboratori più adatti a svolgere una certa mansione e a portare avanti un determinato progetto, non è un lavoro che possono fare tutti.

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Innanzitutto occorre che il Responsabile delle Risorse Umane abbia una certa consapevolezza riguardo le competenze e capacità, sia tecniche che personali, da rintracciare – implicitamente o esplicitamente espresse – tra le righe del curriculum del candidato: ciò significa che dovrà aver chiari i processi attivati dal progetto in cui andrebbe inserita la risorsa, quale grado di difficoltà comporta quel certo lavoro, quali altre figure professionali comporranno il team e saranno di supporto [ovvero riceveranno manforte] dal futuro collaboratore; tutto ciò affinché – almeno teoricamente – il candidato possa essere positivamente integrato nel gruppo e nel progetto.

Oltre alla capacità analitica di cui sopra, il “reclutatore” dovrà possedere degli strumenti da attivare al momento del colloquio, che siano adatti a valutare se il profilo descritto nel CV è realmente quello posseduto dal candidato [perfezione vorrebbe che avesse un minimo di competenze riguardo i processi che la risorsa andrebbe a completare], nonché una notevole capacità di “lettura” dell’interlocutore anche in termini di empatia, proattività, predisposizione al teamworking…

I visual messi a punto da Hivejobs.com ben sintetizzano – anche grazie all’attivazione di metafore di facile interpretazione – l’importanza per il selezionatore di essere un “esperto”, soprattutto se le creative illustrazioni vengono filtrate attraverso il claim “For each applicant, we have an expert”, più facile di così! 🙂

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