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Hivejob - campagna pubblicitaria

Recruitment: anche per valutare un curriculum occorre essere esperti

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La campagna pubblicitaria di Hivejobs.com mi offre la possibilità di riflettere sulla gestione e il "reclutamento" delle risorse umane al fine di ottimizzare competenze e capacità da inserire in un progetto: anche per selezionare i collaboratori o i partner per un'attività di business, qualsiasi essa sia, occorre essere "esperti".
Reppler e il recruitment sui social network

Personal brand: recruiting on social network [infografica]

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Le aziende sempre di più tendono a utilizzare social media e social network per orientare le proprie decisioni quando cercano una nuova risorsa da assumere, ma cosa guardano e quando?

Elementi di portfolio

Soft Strategy - sponsorship master

Soft Strategy - partnership con master per selezione HR

BRIEF: rendere l'azienda riconoscibile e aumentarne la visibilità presso le risorse umane in target
Stop in Italy - brand identity

Stop in Italy - marchio, coordinato e consulenza

BRIEF: riorganizzazione dei processi comunicativi aziendali e restyling della brand identity